结论：厂里不补前几个月的房补是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、厂里规章制度以及房补的性质等。
一、劳动合同的约定
若劳动合同中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了房补作为工资的一部分或作为福利待遇，且因骨折不能上班属于劳动合同约定的支付房补的条件（如非因劳动者原因停工期间仍应支付），那么厂里不补前几个月的房补则可能构成违约，劳动者有权要求厂里按照合同约定支付。
若劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定房补，那么房补可能被视为厂里的额外福利待遇，而非法定支付义务。此时，厂里是否支付房补可能取决于其内部的规章制度或双方协商的结果。
二、厂里规章制度
- 厂里可能制定有关于房补支付的规章制度。如果规章制度中明确规定了因骨折等非劳动者原因不能上班期间仍应支付房补，那么厂里不补则可能违反其内部规定，劳动者可以据此要求厂里支付。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突（以劳动合同约定为准），那么劳动者可能需要通过其他途径来维护自己的权益。
三、房补的性质
作为工资一部分的房补：
- 如果房补被明确为工资的一部分，那么无论劳动者是否因骨折不能上班，厂里都应按照劳动合同的约定支付工资及房补。不支付则可能构成拖欠工资，劳动者有权要求厂里支付并可能主张相应的经济补偿。
作为福利待遇的房补：
- 如果房补被视为厂里的额外福利待遇，那么其支付可能更依赖于厂里的自主决定和内部规定。在这种情况下，劳动者可能需要与厂里进行协商，或者依据厂里的规章制度来主张自己的权益。
四、建议与行动
- 查阅劳动合同和规章制度：首先，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和厂里的规章制度，了解房补的支付条件和方式。
- 与厂里协商：如果发现厂里不补房补可能存在问题，劳动者可以尝试与厂里进行协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求厂里支付应补的房补及可能的经济补偿。