关于是否可以要求员工变更工作地点的问题，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且没有赋予用人单位单方面变更工作地点的权利，那么用人单位就不能未经员工同意就单方面调换工作地点，否则可能构成违约。

然而，如果劳动合同中确实有相关条款，允许用人单位在特定情况下（如生产需要）变更员工的工作地址，并且这种变更在劳动合同约定的范围内（例如，从上海市的一个区变更到另一个区，而劳动合同中约定的工作地点为上海市），那么用人单位在采取合理补救措施（如安排班车、提供交通补贴等）以减轻员工不便的情况下，是可以要求员工变更工作地点的。

但即便如此，用人单位也应当与员工进行充分的协商，寻求双方都能接受的解决方案。员工在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，比如考虑交通、生活便利等方面的因素。如果双方能够达成一致，那么变更工作地点就是可行的。

如果用人单位坚持单方面调换工作地点，并且这种调动对员工产生了重大影响或严重侵犯了其劳动者权益，员工是有权采取法律手段来维护自身权益的。

总的来说，是否可以要求员工变更工作地点，需要综合考虑劳动合同的约定、用人单位调整工作地点的必要性、变更工作地点给劳动者造成的不便程度、用人单位是否采取恰当的补救措施以及劳动者的薪资是否因变更工作地点发生变化等因素。在处理这类问题时，劳资双方应秉持互谅互让的态度，在各自范围内做出调整或让步，以共同维护劳动关系的存续。