临时用工协议到期后，并不意味着您就不用上班了，这主要取决于协议中的具体约定以及双方的实际行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
协议约定优先：
- 若协议中有明确约定：如果临时用工协议中明确规定了协议到期后的处理方式，比如自动续期、需要双方重新协商续签或明确到期即终止等，那么双方应当按照协议中的约定来执行。若协议约定到期即终止，且没有续签的意愿或行为，那么您确实不需要再继续上班。
- 若协议中无明确约定：如果协议中没有对到期后的处理方式进行明确约定，那么双方的行为将决定协议是否继续有效。例如，如果到期后您继续按照原协议的工作内容和方式上班，且用人单位也接受了您的工作，那么可以视为双方以实际行为续签了协议，您仍然需要继续上班。
实际行为的影响：
- 双方继续履行：如前所述，如果到期后双方都以实际行为继续履行原协议，那么可以视为协议已经续签，您需要继续上班。
- 一方或双方停止履行：如果到期后，您或用人单位中的任何一方停止了履行原协议，比如您不再去上班，或者用人单位不再安排您工作，那么可以视为协议已经终止，您不需要再继续上班。但需要注意的是，如果是因为用人单位的原因导致您无法继续上班，您可能有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
法律后果与建议：
- 若协议终止：如果临时用工协议确实已经到期且没有续签，那么您不需要再继续上班。但建议您与用人单位进行书面确认，以避免后续可能出现的纠纷。
- 若协议继续有效：如果因为各种原因（如双方实际行为、口头约定等）导致协议继续有效，而您却擅自停止了工作，那么您可能会面临用人单位的追责，比如要求您承担违约责任或赔偿损失等。
- 建议：在临时用工协议到期前，建议您与用人单位进行沟通，明确协议到期后的处理方式。如果双方都有意继续合作，可以及时续签协议；如果不再继续合作，也可以提前做好准备，避免不必要的纠纷。
总结来说，临时用工协议到期后是否需要继续上班，取决于协议中的具体约定以及双方的实际行为。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。