结论前置：员工在工位中因自己因素造成的伤害是否属于工伤，需根据具体情况综合分析，主要考量伤害发生的原因、时间、地点及与工作职责的关联性。符合《工伤保险条例》规定情形的，即使存在自身因素，也可认定为工伤；但若是因个人故意行为或违反法律法规、公司规定且非工作原因导致，则不得认定为工伤。
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括操作失误、疏忽等非故意行为）受到事故伤害，通常应认定为工伤。例如，员工在正常操作机器时因一时疏忽导致手指受伤，这属于工伤范畴。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。如员工上班前准备工具或下班后清理场地时受伤，同样可认定为工伤。
因工外出期间受伤：
- 员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，也认定为工伤。即便伤害是因个人不小心造成，只要发生在因工外出执行工作任务期间，即可认定为工伤。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪导致受伤：
- 若员工因故意犯罪导致自己在工作中受伤，如与他人争执后故意动手伤人并因此受伤，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致受伤：
- 员工因醉酒或吸毒导致在工作中受到伤害的，不得认定为工伤。这些行为会降低人的意识和行为能力，增加意外风险，且与工作无直接关联。
自残或自杀导致受伤：
- 员工自己故意对身体进行伤害（自残）或结束生命（自杀）导致的伤害，不能认定为工伤。这些行为与工作无关，且属于个人故意行为。
违反公司规定或操作流程且非工作原因导致受伤：
- 若员工在工位中因违反公司规定或操作流程，且非因工作原因导致受伤，如故意违规操作机器、擅自离岗等，则不得认定为工伤。
三、工伤认定的严谨性与建议
- 工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，包括受伤的具体情形、治疗过程、恢复情况等，并依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。
- 建议：若员工对工伤认定有疑问或需要申请工伤认定，应及时收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等），并向公司人力资源部门或当地劳动保障部门咨询并提交申请。同时，员工也有权委托专业律师协助处理工伤认定事宜，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，员工在工位中因自己因素造成的伤害是否属于工伤，需根据具体情况进行综合分析判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。