结论：在工作时间因公外出上车时导致膝盖错位，一般情况下可以认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关证据来判断。
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。在您描述的情况中，事件发生在工作时间，且是因公外出（即工作原因），虽然上车这一行为本身可能不完全在工作场所内完成，但它是因公外出这一工作行为的延续，因此，从原则上讲，这种情况符合工伤认定的基本条件。
二、具体情境下的工伤认定
因公外出的合理性：
- 需要确认的是，此次外出是否确实是为了工作目的，且得到了单位的认可或安排。如果是单位指派的公出任务，那么因公外出期间发生的意外伤害，更有可能被认定为工伤。
伤害与工作的关联性：
- 膝盖错位是否直接由上车这一行为导致，且这一行为是否与工作紧密相关。如果上车是为了前往工作地点、执行工作任务或返回单位，且膝盖错位是在上车过程中因工作原因（如搬运物品、紧急情况等）导致的，那么更有可能被认定为工伤。
证据的收集与提供：
- 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明伤害的发生与工作有关。这可能包括目击者证言、医疗记录、单位出具的公出证明等。证据的充分性和真实性对于工伤认定的结果至关重要。
三、特殊情况下的考虑
- 如果膝盖错位是由于个人原因（如自身疾病、疏忽大意等）导致的，且与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。
- 另外，如果单位能够证明员工在受伤时存在故意或重大过失，也可能影响工伤的认定。
四、建议与后续行动
及时报告与申请：
- 一旦发生意外伤害，应立即向单位报告，并尽快申请工伤认定。单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，员工或其近亲属也可以在1年内直接提出申请。
收集与保留证据：
- 在等待工伤认定结果期间，应积极收集并保留与伤害发生相关的所有证据，包括医疗记录、目击者证言、单位出具的证明等。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：在工作时间因公外出上车时导致膝盖错位，一般情况下可以认定为工伤。但具体还需结合实际情况、相关证据以及工伤认定的具体程序来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。