上班途中坐公交车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足一定条件，则可以被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律条款依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了两个核心条件：一是事故发生在上下班的途中；二是职工在事故中不承担主要责任。

二、具体分析

1. 事故责任认定：

   • 如果您在乘坐公交车时因交通事故受伤，且该事故经公安机关交通管理部门认定，您不承担主要责任（即无责任、次要责任或同等责任），那么这种情形符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
   • 反之，如果您在事故中被认定为主要责任方，则不符合工伤认定的条件。例如，若您因自身原因（如未站稳、未抓牢扶手等）在公交车上摔倒，且该摔倒与交通事故无关，那么这种情况通常不能认定为工伤。

2. 事故类型限制：

   • 根据法规原文，”交通事故”特指机动车在道路行驶过程中发生的意外事件。若公交车因机械故障等非道路行驶原因造成您受伤，这类情况通常不属于交通事故范畴，因此不能直接适用该条款进行工伤认定。但如果您能证明该机械故障是由于公交公司的疏忽或过错导致的，您可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

3. 上下班途中的界定：

   • “上下班途中”指的是职工在上下班的合理时间和合理路线上。这意味着，如果您在正常的上下班时间范围内，且沿着通常的上下班路线行驶时发生交通事故，那么这一条件即得到满足。如果您因个人原因（如绕路去办私事）偏离了正常路线，且在此过程中发生事故，那么可能不符合工伤认定的条件。

三、建议与行动

1. 及时报警并收集证据：

   • 如果您在上班途中乘坐公交车发生交通事故并受伤，应立即报警并等待交通管理部门到场处理。同时，尽可能收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。

2. 向用人单位报告并申请工伤认定：

   • 您应及时向用人单位报告事故情况，并按照用人单位的要求或规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提交相关证明材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或遇到用人单位不配合、拒绝认定工伤等情况，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。作为孟凡永律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，您可以直接向我咨询。

综上所述，上班途中坐公交车摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果您满足工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请以维护自己的合法权益。