核心结论：单位领导口头让你停职休假且调岗协商不成的做法是不合法的，你可以通过以下方式来维护自己的合法权益。

核心前提

你处于怀孕两个月这一特殊生理时期，单位在未与你协商一致的情况下，试图对你进行调岗，协商不成后又口头要求你停职休假。

具体分析与应对措施

1. 明确单位行为的违法性
   • 调岗方面：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。单位在你怀孕两个月时，未经你同意就进行调岗，违反了该规定。
   • 停职休假方面：单位领导仅口头让你停职休假，没有合法的依据和程序。女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，单位不能随意剥夺你的工作权利。
2. 收集证据
   • 保留与调岗相关的证据：如单位发出的调岗通知（如果有书面通知）、与单位就调岗问题进行沟通的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明单位存在调岗行为以及协商的过程。
   • 记录停职休假相关情况：对单位领导口头要求你停职休假的时间、地点、在场人员等信息进行详细记录。如果有其他同事在场，可以请他们作为证人。
3. 与单位再次沟通
   • 书面沟通：以书面形式（如邮件、信函）向单位表明你的态度，指出单位调岗和要求停职休假的行为违反了法律规定，要求单位恢复你原来的工作岗位和工作内容。在书面沟通中，要保留好发送的凭证，如邮件的发送记录、信函的邮寄凭证等。
   • 协商解决：尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，单位可以为你提供一些适合孕期的工作安排，而不是强行调岗或停职休假。
4. 向相关部门投诉
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正违法行为。在投诉时，要提供详细的证据材料，如上述收集的调岗和停职休假相关证据。
   • 向工会反映情况：如果你所在的单位有工会组织，你可以向工会反映单位的不合理做法。工会有责任维护职工的合法权益，可以协助你与单位进行沟通和协商，督促单位依法办事。
5. 申请劳动仲裁 如果通过与单位沟通、向相关部门投诉等方式都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，对争议进行裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，你要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。