劳务派遣中遇到公司降岗降薪，原则上是不合法的，但存在例外情况。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、原则上不合法的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位和工资的调整）应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。在劳务派遣关系中，这一原则同样适用。因此，如果公司未经您同意，擅自降低您的岗位或薪资，这通常是违法的。
二、例外情况：合法调岗降薪的情形
尽管原则上公司不得单方调岗降薪，但存在以下例外情况，此时调岗降薪可能是合法的：
劳动者不胜任工作：
- 如果您经考核不能胜任当前岗位，用工单位有权根据“岗变薪变”的原则进行调岗并相应调整薪资。但用工单位需要承担举证责任，证明您确实不能胜任工作，并且调整后的岗位和薪资应当合理合法。
基于劳务派遣协议的约定：
- 如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了特定情况下可对劳务派遣员工进行调岗降薪，并且这些特定情况符合法律法规（如生产经营严重困难），则此类调岗降薪可能是合法的。但同样需要确保调整不违背法律的基本原则和劳动者的基本权益。
劳动者违规违纪：
- 如果您严重违反公司的规章制度，用工单位有权依据经过民主程序制定并公示的规章制度进行调岗降薪作为处罚。但处罚应当与违规行为相适应，不得过分苛刻。
三、不合法的调岗降薪情形及后果
无正当理由随意调岗降薪：
- 如果用工单位没有合理理由，仅出于管理便利或其他不合理目的对劳务派遣员工进行调岗降薪，这属于违法行为。您有权拒绝并维护自己的合法权益。
调岗降薪后薪资低于最低工资标准：
- 调整后的工资不得低于当地最低工资标准。如果用工单位将您的薪资降至最低工资标准以下，这构成违法，您有权要求补足差额并可能获得其他补偿。
四、法律建议
- 收集证据：如果您遇到公司降岗降薪的情况，首先应当妥善保存劳动合同、工资单、调岗降薪通知等相关证据。
- 协商表达不满：尝试与公司协商解决争议，表达您对调岗降薪的不满和理由。
- 投诉或申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳务派遣员工的调岗降薪行为需严格遵循法律规定和协议约定。作为劳动者，您应当充分了解自己的权益，并在面对不合法调岗降薪时采取适当的措施维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。