公司已经两个月不发工资，劳动者确实可以要求赔偿。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律依据与赔偿要求

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 此外，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2. 赔偿要求：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、维权途径与建议

1. 协商与调解：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试解决工资拖欠问题。
   • 若协商无果，可以寻求工会或第三方调解组织的帮助，进行调解。

2. 行政投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动保障行政部门在调查核实后，会依法作出处理决定。

3. 劳动仲裁：

   • 若行政投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、身份证明等相关材料。
   • 仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过诉讼程序，可以进一步维护自己的合法权益。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在维权过程中，应妥善保留与用人单位的劳动关系证明材料、工资支付记录等相关证据。
   • 这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中都将起到重要作用。

2. 避免非法手段：

   • 劳动者在维权过程中，应避免采取非法手段（如堵门、暴力讨薪等），否则可能承担法律责任。

3. 及时行动：

   • 劳动者在发现工资拖欠问题后，应及时采取行动进行维权，以免错过最佳的维权时机。

综上所述，公司已经两个月不发工资，劳动者确实可以要求赔偿。在维权过程中，劳动者应依法行事，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。