公司发最低生活保障是否合法，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般情况下，公司发最低生活保障是不合法的：

   • 根据相关法律法规，只要员工付出了正常劳动，雇主支付的薪资就不应低于所在地最低工资标准。这一标准具有法律约束力，是保障员工基本生活的重要措施。
   • 如果公司未经员工同意，擅自将工资降低至最低生活保障水平，这很可能构成违法行为，侵犯了员工的合法权益。

2. 特殊情况下，公司发最低生活保障可能不构成违法：

   • 若员工自己未能履行职责，或者企业由于经营困境等客观因素，经双方公正协商并签署书面协议，暂时发放最低生活保障，待日后经营状况改善后再补齐相应工资金额的话，则此种行为或许不构成违法。
   • 但这种情况下，必须确保协商过程公正透明，且书面协议内容合法合规，否则仍可能引发法律纠纷。

3. 员工应如何应对公司发最低生活保障的情况：

   • 首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资支付的条款和规定。
   • 如果发现公司存在违法行为，员工可以依法向劳动监督机构申诉或请求劳动仲裁保护其合法权益。
   • 在申诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如工资条、考勤记录、劳动合同等。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 对于员工而言，虽然可以通过法律途径维护自己的权益，但也可能面临与雇主关系紧张、甚至失去工作的风险。因此，在采取行动前，员工应充分评估自己的处境和可能面临的后果。

综上所述，公司发最低生活保障是否合法需要根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。