1. 关于入职没有发邮件能否直接去上班的合法性分析：

   • 从法律层面来看，入职是否需要发邮件并不是判断能否直接去上班合法性的关键因素。劳动关系的建立主要基于双方的实际用工行为，即劳动者开始为用人单位提供劳动，用人单位开始接受劳动并支付报酬。因此，即使没有通过邮件确认入职，只要双方实际形成了用工关系，劳动关系就已经建立。
   • 然而，在实际操作中，许多用人单位会通过邮件、书面通知或其他方式正式确认员工的入职，这主要是为了明确双方的权利义务、工作安排等细节，并作为后续管理的依据。但这并不意味着没有通过邮件确认入职，员工就不能直接去上班或这种行为就是不合法的。

2. 关于入职流程的建议：

   • 对于劳动者而言，在入职前最好与用人单位确认好入职的具体流程、所需材料以及工作安排等细节，以确保入职过程的顺利进行。
   • 如果用人单位没有通过邮件或其他方式正式确认入职，劳动者可以主动与用人单位沟通，了解入职的具体安排，并保留好与入职相关的所有证据，如工作记录、工资支付记录等，以备不时之需。

3. 关于可能存在的法律风险：

   • 虽然入职没有发邮件并不直接导致劳动关系不合法，但如果在后续的工作过程中出现纠纷，如工资支付、工作安排等问题，没有正式的入职确认可能会给劳动者带来一定的维权困难。
   • 因此，建议劳动者在入职时尽量要求用人单位提供正式的入职确认文件，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，入职没有发邮件并不直接决定能否直接去上班的合法性，但劳动者在入职前最好与用人单位确认好入职流程，并保留好相关证据，以备不时之需。如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询。