派遣员工和公司员工工资不一样是否违法，需分情况讨论：

1. 若派遣员工与正式员工在相同岗位从事相同工作，但工资存在差异，则构成违法。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第63条及《劳务派遣暂行规定》第9条，劳务派遣工与正式工在相同岗位必须享有同等报酬福利，即“同工同酬”。
   • 违法后果：企业需补发工资差额，并可能支付赔偿金（差额的50%-100%）。例如，上海某银行派遣柜员与正式工月薪差5000元，工作3年后仲裁裁决补发12万元。
   • 维权建议：
     • 收集证据：包括岗位说明书、排班表、工作成果记录（证明同工）；正式工工资条、年终奖发放记录（证明待遇差异）；派遣协议、用工单位规章制度（证明劳动关系）。
     • 投诉与仲裁：可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求补发差额及赔偿金。
     • 强制执行：若企业拒付，可申请法院冻结账户、限制高消费。

2. 若工资差异属于法律允许的范畴，则不构成违法。

   • 合法差异情形：
     • 管理性费用：用工单位与派遣单位协议约定的管理性费用（如派遣服务费），但不得以此为由克扣员工工资。
     • 短期用工特殊待遇：法律允许的短期用工（≤6个月）特殊待遇，但需符合相关规定。
   • 注意事项：企业不得以“管理费”“异地社保”等名义变相克扣工资，否则仍构成违法。例如，深圳某工厂以“派遣管理费”为由少发年终奖，被法院认定违法并判赔差额。

风险预警与应对建议：

• 警惕企业套路：
  • 假外包真派遣：核查合同签订主体与实际管理者，避免被误导为“外包”关系。
  • 拆分工资结构：基本工资一致，但奖金福利克扣，需保留完整工资条作为证据。
  • 威胁退回派遣公司：录音取证后主张违法解除赔偿。
  • 篡改岗位名称：用工作内容证明实质岗位相同。
  • 利用异地社保：要求按用工单位所在地标准补差。
• 维权步骤：
  1. 收集证据（3日内必做）：同工证据、待遇差异证据、劳动关系证据。
  2. 三线投诉：同步向劳动监察部门、工会、行业协会投诉。
  3. 劳动仲裁：精准索赔，要求补发差额及赔偿金。
  4. 强制执行：若企业拒付，申请法院强制执行。

总结：派遣员工与正式员工工资差异是否违法，关键在于是否符合“同工同酬”原则。若存在违法差异，员工应积极维权，收集证据并申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。