公司经常发工资不准时，劳动者是有权通过劳动仲裁来维护自身权益的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与劳动者权益
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。若公司未按时发放工资，即构成对劳动者权益的侵犯。在此情况下，劳动者不仅有权要求公司补发工资，还有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以依据相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、劳动仲裁的流程与要点
申请仲裁：劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交书面仲裁申请书及副本，明确自己的仲裁请求和事实理由。
仲裁过程：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会在规定时间内组织双方进行调解或开庭审理。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。
仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
三、劳动者在仲裁中的举证责任
在劳动仲裁中，劳动者需要承担一定的举证责任。具体来说，劳动者需要提供证据证明公司存在未按时发放工资的事实。这些证据可以包括但不限于：工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资支付的条款、公司发布的工资发放通知等。若劳动者无法提供充分证据，可能会影响仲裁结果。因此，建议劳动者在平时工作中注意留存相关证据，以备不时之需。
四、其他建议与注意事项
及时沟通：在发现公司未按时发放工资时，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，了解原因并要求公司尽快补发工资。若沟通无果，再考虑通过法律途径解决。
了解时效：劳动者需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间。根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在规定时间内及时申请仲裁，以免错过时效。
寻求专业帮助：若劳动者对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法充分维护自身权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司经常发工资不准时，劳动者是有权通过劳动仲裁来维护自身权益的。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据来支持自己的主张，并注意了解仲裁流程和时效等相关规定。若有问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。