结论：老板每月发工资不准时，自己离职后是可以申请劳动仲裁的，但能否获得支持需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 工资支付的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，就构成了违法行为。

2. 离职与劳动仲裁的关系：

   • 劳动者因用人单位未按时支付工资而选择离职，这属于因用人单位违法行为导致的离职。在此情况下，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。

3. 劳动仲裁的申请条件与流程：

   • 申请条件：劳动者与用人单位之间存在劳动关系；用人单位存在违法行为（如未按时支付工资）；劳动者已离职或准备离职，并希望就工资支付问题寻求法律救济。
   • 申请流程：劳动者需准备相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以证明用人单位未按时支付工资的事实。然后，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁机构的指引参与仲裁程序。

4. 可能的结果与赔偿：

   • 如果劳动仲裁机构认定用人单位存在未按时支付工资的违法行为，那么用人单位可能需要支付拖欠的工资，并可能根据劳动者的离职原因和具体情况，支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 计算公式示例（假设以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但具体计算还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。

5. 注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保存好相关证据，以证明用人单位的违法行为。
   • 劳动者应了解并遵守当地的劳动仲裁程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。
   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果你因老板未按时支付工资而选择离职，并希望就此问题申请劳动仲裁，建议你先收集好相关证据，并了解当地的劳动仲裁程序和规定。
• 在申请劳动仲裁过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。