针对您提出的“辞职后发现年假未休怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，您需要了解的是，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在离职时若存在未休的年假，是有权向用人单位索赔的。这是您的合法权益，受到法律的保护。
二、确定未休年假天数
在索赔之前，您需要先确定自己未休的年假天数。这包括以下几个步骤：
累计工作时间的确定：
- 根据您累计的工作时间（包括在不同单位的工作时间），确定您应享受的年休假天数。一般来说，1-10年工作年限的员工应享受5天年假，10-20年工作年限的员工应享受10天年假，20年以上工作年限的员工应享受15天年假。
- 您需要提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，来证明您的累计工作时间。
当年度已休年假天数的扣除：
- 明确您在离职当年已经实际休过的年假天数，这部分天数需要从您应享的年休假天数中扣除。
离职时间对年假天数的影响：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，您需要按照实际工作时间折算应休未休的年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已休年假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
三、计算未休年假工资报酬
确定了未休年假天数后，您就可以计算应得的未休年假工资报酬了。计算标准如下：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，包含用人单位已经支付给您正常工作期间的工资收入，也就是说，除正常工资外，用人单位还需额外支付2倍工资作为补偿。
- 日工资收入的计算方法为：您本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资收入约为6000÷21.75≈276元。
- 未休年假工资报酬的计算公式为：未休年假天数×日工资收入×2（因为已经包含了正常工资，所以这里只计算额外的2倍工资）。例如，如果您未休年假5天，那么您应得的未休年假工资报酬为5×276×2=2760元。
四、索赔途径
如果您与用人单位就年假补偿问题产生纠纷，您可以通过以下途径进行索赔：
与用人单位协商解决：
- 您可以首先尝试与用人单位友好协商，提出支付未休年假工资报酬的要求。
- 在协商过程中，您可以准备书面协商函，详细说明您的诉求和计算依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关证据材料（如考勤记录、工资条、劳动合同、社保缴纳记录等）。
- 仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行陈述、辩论并提交证据。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位需支付未休年假工资报酬。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备起诉状及相关证据材料给法院。法院会进行审理，并作出判决。如果判决用人单位支付未休年假工资报酬，而用人单位拒不执行，您还可以申请强制执行。
五、注意事项
- 在索赔过程中，您需要确保自己的诉求合理且符合法律规定。
- 您需要准备好相关证据材料以支持自己的主张。
- 如果遇到用人单位拒绝支付的情况，不要慌张或放弃，您可以通过劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解辞职后未休年假的赔偿问题，并为您的索赔之路提供有益的指导。