针对您提出的“劳动者连续工作十五年距离退休不足五年，医疗期到期如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位是不得依照该法第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的。这是对长期服务且即将退休的员工的一种特殊保护。

针对您的情况，当医疗期到期时，您可以考虑以下几个方面的处理方式：

1. 继续履行劳动合同：

   • 除非您存在严重过错，否则用人单位应继续履行与您的劳动合同，保障您的合法权益。
   • 您有权要求用人单位按照原劳动合同的约定，继续提供工作岗位和相应的劳动条件。

2. 合理调整岗位：

   • 如果您的身体状况或技能水平发生了变化，用人单位可以根据实际情况，与您进行充分沟通协商，合理调整和安排工作岗位。
   • 调整岗位应以书面形式确定，并明确新的工作职责、薪酬待遇等关键条款。

3. 协商解除劳动合同与经济补偿：

   • 如果双方协商一致，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应依法支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 依法维权：

   • 如果用人单位在医疗期到期后无故解雇您，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 您应先与用人单位进行友好协商，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，您应注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等。

5. 了解自身权益与履行义务：

   • 您应清楚自己享有的特殊保护权益，包括继续履行劳动合同的权利、要求经济补偿或赔偿的权利等。
   • 同时，您也应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，以维护良好的劳动关系。

最后，我想强调的是，对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位应严格遵守法律法规，合理调整岗位，保障员工的合法权益。而您作为员工，也应了解自己的权利与义务，依法维护自己的合法权益。双方应通过合法合规的方式处理劳动关系，共同营造和谐稳定的劳动环境。