可以与公司协商离职。当劳动合同到期，您作为劳动者不想续签时，完全有权与公司进行协商，以达成离职的共识。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同到期不续签的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非双方协商一致续签，否则任何一方都有权不续签劳动合同。这意味着，您作为劳动者，在合同到期时享有不续签的选择权。
协商离职的合法性：
- 协商离职是劳动法允许的一种离职方式。只要双方就离职事宜达成一致，包括离职时间、经济补偿等，这种离职方式就是合法有效的。因此，您可以与公司就离职事宜进行协商，并达成书面协议。
二、实际操作角度
协商离职的流程：
- 提出协商：您可以向公司提出协商离职的意愿，并说明不续签合同的原因。
- 协商内容：双方应就离职时间、经济补偿、工作交接等事宜进行协商，并达成一致意见。
- 签订协议：协商一致后，双方应签订书面离职协议，明确各自的权利和义务。
注意事项：
- 保留证据：在协商过程中，建议您保留好相关证据，如协商记录、离职协议等，以备不时之需。
- 遵守程序：在离职前，您应按照公司的规定办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。
- 经济补偿：如果公司同意支付经济补偿，您应确保补偿金额和支付方式在离职协议中明确约定。
三、可能面临的法律后果及建议
如果协商成功：
- 双方签订离职协议后，您应按照协议约定履行离职手续，公司也应按照协议约定支付经济补偿（如有）。
如果协商不成：
- 如果双方无法就离职事宜达成一致，您可以选择不续签合同并直接离职。但需要注意的是，这种情况下您可能无法获得经济补偿（除非公司存在过错，如未按时支付工资、未提供劳动条件等）。
- 建议：在协商不成的情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或承担其他法律责任。
四、特殊情况下的处理
如果公司提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司提出不续签劳动合同，应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
如果您提出不续签且公司无过错：
- 一般情况下，您提出不续签合同且公司无过错时，公司无需向您支付经济补偿。但双方可以通过协商确定经济补偿的金额和支付方式。
总结与建议：当劳动合同到期您不想续签时，可以与公司进行协商离职。在协商过程中，建议您明确自己的权益和诉求，并保留好相关证据。如果协商不成或公司存在过错，您可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。