合同到期了不签可以离职。下面我为您详细解释这个问题：

一、合同到期不签的离职权利

劳动合同到期之后，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止。这是《劳动合同法》第四十四条所规定的。劳动者不再续签劳动合同是法律赋予的权利，且法律并未规定劳动者在合同到期不续签时需要提前通知用人单位。因此，合同到期不签，劳动者可以直接离职，但建议做好工作交接，以避免不必要的纠纷。

二、离职时的经济补偿

1. 用人单位无需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者自己放弃续签，用人单位通常无需给劳动者任何经济补偿。

2. 用人单位需要支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位存在应当支付经济补偿的情形，比如降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，离职时劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、离职前的注意事项

1. 提前通知：虽然法律没有规定合同到期不续签需要提前通知，但为了避免不必要的纠纷，劳动者最好还是提前通知用人单位自己的离职意向。
2. 工作交接：离职前，劳动者应按照用人单位的规定，办理好工作交接等相关手续。
3. 结算费用：用人单位也应及时结算工资等费用给劳动者。

综上所述，合同到期了不签是可以离职的，但离职前建议做好相关准备工作，以确保自己的权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。