员工死亡工伤赔付后，通常还能从雇主责任险获得赔付。以下是具体分析：

一、性质不同，互不影响

1. 工伤赔偿：这是基于劳动关系，由工伤保险基金及用人单位承担的法定责任。当员工因工作原因遭受意外或患职业病导致死亡时，其家属有权获得工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 雇主责任险：这是商业保险，基于雇主与保险公司的合同。当员工因工作原因遭受意外或患职业病导致死亡时，保险公司将按合同约定向雇主支付赔偿金，用于弥补雇主的经济损失。虽然赔偿金最终可能用于支付给员工家属，但赔付对象和法律关系与工伤赔偿不同。

由于工伤赔偿和雇主责任险的性质不同，它们的赔付互不影响。只要符合各自的赔付条件，员工家属可以同时获得工伤赔偿和雇主责任险的赔付。

二、赔偿范围有别

1. 工伤赔偿范围：主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目是根据《工伤保险条例》等法律法规规定的，具有法定性。

2. 雇主责任险赔偿范围：这取决于保险合同的约定。一般来说，雇主责任险可能包括死亡赔偿金、丧葬费等。但具体赔偿项目和金额可能因保险合同的不同而有所差异。

由于赔偿范围的不同，员工家属在获得工伤赔偿后，仍有可能从雇主责任险中获得额外的赔付。

三、申请流程

1. 申请工伤赔偿：

   • 认定工伤：员工家属或用人单位需在事故发生后一定时间内（如1年内）向社保部门提交工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：通过劳动能力鉴定确定伤残等级（如适用）。
   • 申领赔偿：按规定程序向社保部门或用人单位索赔。

2. 申请雇主责任险赔偿：

   • 提交材料：向保险公司提交相关材料，如事故证明、劳动合同、死亡证明等。
   • 审核赔付：保险公司经审核后，按合同约定赔付。

四、注意事项

1. 仔细研读保险合同：雇主应仔细研读雇主责任险的保险合同，明确权利义务，确保在事故发生时能充分获得应有的赔偿。

2. 完整保存证据材料：员工家属和雇主应完整保存劳动合同、工资流水、医疗诊断书、死亡证明等基础材料，特别注意收集能证明劳动关系存续及事故与工作关联性的关键证据。

3. 及时申请赔付：员工家属和雇主应及时申请工伤赔偿和雇主责任险赔付，避免超过法定时限而丧失赔付权利。

举例说明：假设某员工因工作原因遭受意外导致死亡，其家属获得了工伤赔偿。同时，该员工所在单位购买了雇主责任险。在这种情况下，员工家属可以依据保险合同向保险公司申请雇主责任险赔付。如果保险合同约定因工伤死亡可获赔，那么员工家属在获得工伤赔偿后，仍有可能从雇主责任险中获得额外的赔付。

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