您好，关于您提出的“上一天班不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不合法。

根据我国相关法律法规，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务具有强制性，不受双方协商或劳动者单方承诺的影响。具体来说，有以下几方面需要您了解：

1. 社保缴纳的强制性：

   • 无论是用人单位还是劳动者，都不能通过书面协议、口头约定或单方承诺的方式规避社保缴纳义务。
   • 最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中明确规定，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

2. 不缴社保的风险：

   • 对于劳动者而言，不缴社保意味着失去了医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的保障。在生病就医、失业、工伤、生育或年老时，将无法享受相应的社会保险待遇。
   • 对于用人单位而言，不缴社保不仅可能面临社保行政部门的强制征缴，包括补缴社保费和承担滞纳金，还可能因劳动者提出解除劳动合同而支付经济补偿。

3. 实际案例与判决：

   • 实践中，已有法院判决用人单位与劳动者约定不缴纳社保的协议无效，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。
   • 这些案例表明，用人单位试图通过协议规避社保缴纳义务的做法是不可取的，也是无效的。

4. 建议与行动：

   • 如果您发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足。
   • 同时，您也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，上一天班不交社保是不合法的。无论是用人单位还是劳动者，都应该严格遵守相关法律法规，依法参加社会保险，以保障自身的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。