离职通知书审批通过，通常代表着劳动合同已经解除，但需注意后续义务的履行。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律角度：审批通过即解除

• 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当您提交离职通知书并获得审批通过时，意味着双方就劳动合同的解除达成了一致意思表示。此时，劳动合同的权利义务关系已解除。
• 举例来说，若您因个人发展原因向公司提出辞职申请，公司很快批准了您的辞职，那么从法律上讲，您的劳动合同在批准时即已具备解除的条件。

2. 后续义务：工作交接等

• 虽然劳动合同已经解除，但您仍需履行一些后合同义务，如工作交接、保密义务等。这些义务是劳动合同解除后的附随义务，不影响劳动合同已经解除的事实。
• 例如，在上述例子中，即使公司认为批准辞职即解除合同，要求您立即办理离职手续，您也应获得合理时间完成工作交接。不能以未完成交接来否定合同已解除的事实。

3. 特殊情况：约定其他条件

• 如果在离职通知书审批通过后，双方还约定了其他条件，如支付违约金、完成特定项目等，那么这些条件的履行可能会影响劳动合同解除的最终效力。但通常情况下，这些条件不会改变劳动合同已经解除的基本事实。
• 举例来说，若您与公司约定在离职后需支付一定数额的违约金，那么您需按照约定支付。但这并不影响您劳动合同已经解除的事实，只是您需要承担额外的法律责任。

法律建议

• 保留证据：在离职过程中，建议您保留好离职通知书、审批记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
• 履行义务：按照约定履行工作交接等后合同义务，避免因未履行义务而引发不必要的法律纠纷。
• 咨询律师：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结：离职通知书审批通过通常代表着劳动合同已经解除，但您仍需履行一些后合同义务。如果双方还约定了其他条件，需按照约定履行。如有任何法律问题或争议，请随时向我咨询。