离职单通过了并不直接等同于劳动合同已经解除。劳动合同的解除是一个涉及多个环节和步骤的法律过程，需要满足法定的条件与程序，并完成相应的后续手续。以下从不同角度进行详细分析：

1. 协商一致解除的情况：

   • 如果员工填写离职单后，用人单位经过审核并同意，双方就离职相关事宜如离职时间、工作交接、工资结算等达成一致意见，那么可以视为劳动合同经双方协商一致而解除。但这一过程中，离职单只是表达离职意向的重要文件，真正的解除还需要双方的协商和确认，并形成书面的解除协议或相关文件。

2. 劳动者预告解除的情况：

   • 根据法律规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。试用期内员工需提前三日通知用人单位，试用期满后则需提前三十日以书面形式通知。员工填写离职单并按照规定时间通知用人单位后，待时间届满，劳动合同即告解除。但重要的是，这里的解除是以通知到达用人单位且时间符合规定为前提的。即使离职单通过了，如果通知时间不符合规定，劳动合同也不会因此解除。

3. 用人单位解除的情况：

   • 在某些情况下，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位有权依法解除劳动合同。即使员工填写了离职单，也需要用人单位依据合法的规章制度和法定程序作出解除劳动合同的决定，并完成相应手续才算真正解除。例如，用人单位需要向员工发出解除劳动合同的通知书，并办理工作交接、薪资结算等后续手续。

4. 后续手续的重要性：

   • 劳动合同的解除不仅仅是双方意愿的表达或法律的规定，还需要办理一系列后续手续。这些手续包括但不限于工作交接、薪资结算、出具离职证明以及办理档案和社保关系的转移等。只有完成这些手续，劳动合同的解除才算完整，双方的权益才能得到妥善处理。

法律建议：

• 对于员工而言，在填写离职单并希望解除劳动合同时，应确保按照法律规定的时间和方式通知用人单位，并保留好相关证据。同时，应积极与用人单位协商离职相关事宜，确保工作交接、薪资结算等后续手续得到妥善处理。
• 对于用人单位而言，在收到员工的离职单后，应及时审核并作出回应。如果同意员工离职，应与员工就离职相关事宜达成一致意见，并办理好后续手续。如果不同意员工离职，应明确告知员工并说明理由，避免因此产生劳动纠纷。

可能的法律后果：

• 如果员工或用人单位未按照法律规定和合同约定解除劳动合同，可能会因此产生劳动纠纷。例如，员工可能因此要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；用人单位可能因此要求员工承担违约责任或赔偿损失等。

综上所述，离职单通过了并不直接等同于劳动合同已经解除。在处理离职事宜时，双方都应严格按照法律规定行事，以确保各自的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。