医院聘用制人员请假是否扣工资，需根据请假类型、医院规章制度及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定假期（如年假、婚假、产假等）

• 法律规定：根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工在法定假期内享有带薪休假权利，医院不得扣减工资。
• 例外情况：若员工未满足享受法定假期的条件（如未连续工作满1年），或医院规章制度中明确规定需扣减部分工资（需符合法律规定），则可能存在扣减情况。但此类规定需经民主程序制定并公示，否则无效。

2. 病假

• 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
• 医院实践：部分医院可能根据自身情况制定更高的病假工资标准，但不得低于法定最低标准。若医院规章制度中规定的病假工资低于法定标准，则该规定无效。

3. 事假

• 法律规定：事假期间，员工未提供劳动，医院有权不支付工资。但需注意，医院不得以事假为由变相克扣员工工资（如将事假与绩效挂钩，导致实际收入大幅减少）。
• 医院规章制度：部分医院可能规定事假期间扣减部分工资或全勤奖，此类规定需经民主程序制定并公示，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 旷工

• 法律规定：旷工期间，员工未提供劳动且未履行请假手续，医院有权不支付工资，并可根据规章制度进行处罚（如扣减奖金、解除劳动合同等）。
• 医院实践：医院需确保旷工认定程序合法（如通知员工、听取陈述申辩等），否则可能面临违法解除劳动合同的风险。

5. 医院规章制度与劳动合同的约定

• 合法性审查：医院规章制度中关于请假扣工资的规定，需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，否则对员工不产生约束力。
• 劳动合同优先：若劳动合同中关于请假扣工资的约定与规章制度不一致，且劳动合同的约定更有利于员工，则以劳动合同为准。

法律建议

1. 查阅规章制度：建议医院聘用制人员首先查阅医院的规章制度及劳动合同，了解关于请假扣工资的具体规定。
2. 核对合法性：若发现规章制度或劳动合同中的规定违反法律法规，可向医院提出异议，或向劳动监察部门投诉。
3. 协商与维权：若因请假扣工资问题与医院发生争议，可先尝试协商解决；协商无果的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我将根据实际情况提供详细法律分析。