加付赔偿金在没有劳监责令的情况下，仲裁是否会根据恶意程度支持，需分情况讨论：

1. 法律规定的加付赔偿金情形：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、未安排带薪年休假且不支付年休假工资报酬、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等违法行为时，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 关键点：加付赔偿金的触发以劳动行政部门的责令为前提。若未经此程序，仲裁机构通常不会直接支持加付赔偿金的请求。

2. 仲裁机构对恶意程度的考量：

   • 仲裁机构在审理劳动争议时，会综合审查用人单位的违法行为、主观恶意及对劳动者的影响。例如，用人单位是否存在故意拖欠工资、恶意规避法律等行为。
   • 但需注意：即使用人单位存在恶意，若未经过劳动行政部门的责令程序，仲裁机构仍可能以“缺乏法律依据”为由，不支持加付赔偿金的请求。仲裁机构的职责是依法裁决，而非直接替代劳动行政部门的职能。

3. 实务中的操作建议：

   • 劳动者应优先向劳动行政部门投诉：若用人单位存在违法行为，劳动者应首先向当地劳动监察大队投诉，要求其责令用人单位限期支付相关费用。若用人单位逾期不支付，再申请仲裁要求加付赔偿金。
   • 仲裁请求中可一并主张其他权益：即使加付赔偿金可能不被支持，劳动者仍可在仲裁中主张用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等法定权益。
   • 保留证据：劳动者应保留用人单位违法行为的证据，如工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明其主张。

4. 特殊情况下的例外：

   • 在极少数情况下，若仲裁机构认为用人单位的违法行为情节特别恶劣，且直接支持加付赔偿金更符合公平原则，可能会突破“以责令为前提”的限制。但这种情况较为罕见，且需有充分的证据支持。

总结与建议：

• 在没有劳监责令的情况下，仲裁机构通常不会直接根据用人单位的恶意程度支持加付赔偿金的请求。劳动者应优先通过劳动行政部门投诉，再申请仲裁要求加付赔偿金。
• 若您遇到此类问题，建议先向当地劳动监察大队投诉，并保留好相关证据。如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。