结论前置：面对没有劳动关系却恶意提起劳动仲裁的情况，你可以通过积极应诉、提供证据证明不存在劳动关系以及利用法律程序进行反驳和维权。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
积极应诉，准备充分证据：
- 证据收集：首先，你需要收集并整理所有能证明你与对方不存在劳动关系的证据。这些证据可能包括但不限于：劳动合同（若未签订则提供其他能证明非劳动关系的协议）、工资支付记录（非你方支付）、社保缴纳记录（非你方缴纳）、工作安排及管理记录（显示对方并未对你进行实际管理）等。
- 证据提交：在劳动仲裁过程中，按照仲裁机构的要求，及时、完整地提交这些证据，以支持你的主张。
利用法律程序进行反驳：
- 答辩状撰写：在收到仲裁通知后，撰写详细的答辩状，明确指出你与对方不存在劳动关系，并列举相关证据进行佐证。
- 庭审应对：在庭审过程中，保持冷静，清晰、有条理地陈述你的观点和证据，对对方的主张进行有力反驳。
了解并运用相关法律法规：
- 劳动关系认定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系的成立需要满足一定的条件，如双方具有建立劳动关系的合意、劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。若这些条件均不满足，则可认定不存在劳动关系。
- 恶意仲裁的应对：虽然法律没有直接规定对恶意仲裁的处罚，但你可以通过积极应诉、提供充分证据来揭露对方的恶意行为，并争取仲裁机构或法院的支持。
考虑后续法律行动：
- 反诉或另行起诉：如果对方的行为给你造成了损失，如名誉损害、经济损失等，你可以在劳动仲裁过程中或之后，考虑提起反诉或另行向法院起诉，要求对方承担相应的法律责任。
- 申请撤销仲裁裁决：如果仲裁裁决结果对你不利，且你认为裁决存在错误或对方存在恶意行为，你可以在法定期限内向法院申请撤销该仲裁裁决。
寻求专业法律帮助：
- 律师咨询：在整个过程中，如果你感到困惑或无法独自应对，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类纠纷时，除了法律手段外，还可以考虑与对方进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。然而，如果对方坚持恶意仲裁且无法协商解决，那么通过法律途径进行维权将是必要的选择。
最后建议：面对没有劳动关系却恶意提起劳动仲裁的情况，不要慌张或放弃维权。积极收集证据、了解法律法规、寻求专业帮助，并坚定地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。