结论前置：工作20年且离退休不足5年的劳动者被辞退时，是否有补偿需根据辞退原因及劳动者在本单位的工作年限具体分析。若用人单位违法辞退且劳动者满足特定条件，应支付高额赔偿金；若劳动者存在法定过错，则用人单位无需支付补偿；若因法定情形辞退，应支付经济补偿。

1. 违法辞退的情况

若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您这种工作20年的情况，如果构成违法辞退，赔偿金将相当可观。

举例说明：假设您月工资为1万元，工作20年，若被违法辞退，则用人单位需支付的赔偿金为：20年×1万元/年×2=40万元（此处为简化计算，实际可能因工资构成、加班费等因素有所调整）。

2. 劳动者存在法定过错的情况

若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，劳动者将无法获得辞退补偿。

3. 法定情形辞退的情况

若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述违法辞退中的经济补偿部分相同，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

特殊考虑：对于离退休不足5年的劳动者，若同时满足在本单位连续工作满15年的条件，用人单位一般不能随意辞退。若违法辞退，除按上述标准支付经济补偿外，还可能因考虑到劳动者的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断。

4. 维权途径与建议

• 证据收集：在认为自身权益受损时，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
• 协商解决：可先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
• 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总结与建议：离退休不足5年被辞退的劳动者应明确辞退原因，并根据自身情况和法律法规综合判断补偿情况。在维权过程中，应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。