公司转让了但不拖欠工资，劳动者是否可以劳动仲裁要补偿，需分情况讨论：
一、公司转让不影响劳动合同履行的情况
如果公司转让后，原劳动合同继续有效，且新用人单位继续履行原劳动合同中的权利和义务，包括工资支付、社会保险缴纳等，那么在这种情况下，劳动者通常不能仅因公司转让而要求经济补偿。因为劳动合同的履行并未受到实质性影响，劳动者的权益也未受到损害。
二、公司转让导致劳动合同变更或解除的情况
劳动合同变更：
- 如果公司转让导致劳动合同发生变更，如工作地点、工作岗位、工资待遇等发生重大变化，且劳动者不同意变更，那么劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求解除劳动合同并获得经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
劳动合同解除：
- 如果公司转让后，新用人单位明确表示不继续履行原劳动合同，或者因转让导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么劳动者有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
三、经济补偿的计算方式
如果劳动者符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论公司是否拖欠工资，劳动者都应保留好与劳动合同、工资支付、公司转让等相关的证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果劳动者对公司转让后的劳动合同履行情况有疑问，或者认为自己的权益受到损害，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
- 依法维权：如果劳动者符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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