公司转让后，原公司是否仍需承担劳动仲裁中的工资支付责任，需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细解答：
一、公司转让类型与债务划分
股权转让：
- 若公司转让为股权转让，即原股东将其持有的公司股份转让给新股东，而公司本身并未发生主体变更，那么原公司作为用人单位的法律地位并未改变。
- 在此情况下，原公司仍需承担劳动仲裁中的工资支付责任，因为劳动合同关系并未因股权转让而终止或变更。
资产转让：
- 若公司转让为资产转让，即原公司将部分或全部资产转让给新公司，同时可能涉及员工劳动合同的转移。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 因此，若资产转让后，新公司承继了原公司的权利和义务，包括员工劳动合同，则新公司应承担劳动仲裁中的工资支付责任。但若转让协议中明确约定了债务划分，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照约定执行。不过，这种约定通常不能对抗劳动者，即劳动者仍有权向原公司或新公司主张权利，具体取决于债务承继情况。
二、债务划分与劳动仲裁责任
- 即使在公司转让过程中，双方约定了债务划分，这种划分通常仅对转让双方具有约束力，不能对抗第三人（如劳动者）。
- 劳动者作为劳动合同的一方，其权益受法律保护。若原公司或新公司未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 在劳动仲裁中，仲裁机构或法院会依据相关法律法规和劳动合同约定，判断责任主体，并作出相应的裁决。
三、实际操作建议
审查转让协议：
- 在公司转让过程中，应仔细审查转让协议，明确债务划分、员工劳动合同处理等关键条款。
- 确保协议内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定，并充分考虑劳动者的权益。
及时沟通与协商：
- 在公司转让前后，应与员工进行及时沟通与协商，明确劳动合同的变更或终止情况。
- 尽量通过协商解决可能出现的劳动纠纷，避免引发劳动仲裁或诉讼等法律程序。
寻求法律帮助：
- 若在公司转让过程中遇到复杂的法律问题或劳动纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结来看，公司转让后原公司是否仍需承担劳动仲裁中的工资支付责任，取决于转让类型、债务划分以及劳动合同的处理情况。在实际操作中，应仔细审查转让协议、及时与员工沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。