劳动仲裁后个体户转让，欠工资仍应由原个体户经营者承担，若新经营者明确承诺承担则由其承担。以下是具体分析：

1. 原个体户经营者的责任
   根据《中华人民共和国民法典》第五十六条：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。”因此，即使个体户在劳动仲裁后转让，原经营者仍需以个人或家庭财产对欠付工资承担清偿责任。劳动仲裁裁决具有法律效力，原经营者不得以转让为由拒绝履行支付义务。

2. 新经营者的潜在责任
   若新经营者在受让个体户时，与原经营者明确约定承接债务（包括欠付工资），或新经营者自愿向劳动者出具书面承诺承担工资支付义务，则劳动者可依据《民法典》第五百五十二条（债务加入）要求新经营者共同承担责任。但需注意：

   • 转让协议若未明确约定债务承接，新经营者原则上不承担原债务；
     
   • 劳动者需留存新经营者承诺支付的证据（如书面协议、录音、聊天记录等）。

3. 实务操作建议

   • 申请强制执行：若原经营者未履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行其个人财产（如银行账户、房产、车辆等）；
     
   • 追加被执行人：若发现原经营者将财产转移至新经营者名下，可申请法院追加新经营者为被执行人（需提供财产转移证据）；
     
   • 起诉新经营者：若新经营者明确承诺支付工资但未履行，可直接起诉其要求承担连带责任。

温馨提示：个体户转让不影响劳动者主张工资的权利，但需及时通过法律程序固定证据并申请执行。如有具体案件细节（如转让协议内容、新经营者承诺等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析维权路径。