首先，我们要明确一点：个体工商户并不具有“法人”这一概念，它是由个人或者家庭经营，并对经营过程中产生的债务承担无限责任的经济组织形式。因此，你提到的“个体工商户法人变更”可能指的是个体工商户的经营者发生了变更。

关于“前经营者欠半个月工资怎么算”的问题，以下是我的分析：

1. 工资债务的承担：个体工商户的经营者变更并不影响其作为用人单位的法律地位，也不影响其承担对员工的工资支付义务。因此，即使经营者发生了变更，原经营者（即你所说的“前法人”，实际应为“前经营者”）在经营期间所欠员工的工资，仍然应当由该个体工商户承担支付责任。

2. 追偿方式：

   • 如果原经营者与新经营者之间有明确的约定，比如原经营者同意承担变更前的所有债务，那么员工可以向原经营者追讨欠薪。
   • 如果没有这样的约定，或者约定不明确，员工应当直接向个体工商户（即现在的经营者）主张工资债权。
   • 如果个体工商户无法支付，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 对于员工来说，应当及时收集并保存好与欠薪相关的证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以便在需要时提供证明。
   • 如果遇到欠薪问题，可以先尝试与个体工商户进行协商；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

综上所述，个体工商户经营者变更后，原经营者所欠的工资仍然应当由该个体工商户承担支付责任。员工可以根据具体情况选择合适的追偿方式，并注意收集和保存好相关证据。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。