结论：针对您在餐饮行业工作9天后辞职，且约定工资为4500元的情况，您有权获得相应的劳动报酬，具体数额需根据实际工作天数和约定工资进行计算。若用人单位拒绝支付或未足额支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。

分析：

1. 劳动报酬的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬。
   • 在您的情况下，虽然只工作了9天，但您已经提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。

2. 劳动报酬的计算：

   • 假设您与用人单位约定的月工资为4500元，且没有约定试用期工资或约定不明确，那么您可以按照实际工作天数来计算应得的工资。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资{\div}月计薪天数\)（通常月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的），\(应得工资 = 日工资\times实际工作天数\)。
   • 具体计算：\(日工资 = 4500元 {\div} 21.75天 \approx 206.90元/天\)，\(应得工资 = 206.90元/天 \times 9天 = 1862.10元\)。
   • 因此，您应得的工资大约为1862.10元。当然，如果实际约定或计算方式有所不同（比如按周计薪等），则需根据具体情况调整。

3. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位拒绝支付或未足额支付您的劳动报酬，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作证明、工资约定证明等，以证明您的主张。

4. 建议与后续行动：

   • 首先，您可以与用人单位进行协商，要求其按照实际工作天数支付劳动报酬。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

总结与提醒： 作为劳动者，您有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或未足额支付，不要害怕或退缩，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。