法定节假日不可以用休息天数抵工资。以下从法律背景、具体规定和法律后果三个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且在此期间劳动者有权获得工资报酬。这是法律对劳动者权益的基本保障，体现了对劳动者休息权的尊重。

具体规定

1. 法定节假日工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有实际工作，用人单位也需要支付工资。
   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定进一步强调了法定节假日工资支付的重要性，并明确了加班工资的支付标准。

2. 休息天数与工资的关系：

   • 休息天数通常是劳动者在正常工作之外享有的休息时间，用于恢复体力和精力。它并不直接等同于工资，也不能用于抵消工资。
   • 用人单位不能通过安排休息天数来抵消法定节假日的工资支付义务。这种做法违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

法律后果

• 如果用人单位违反规定，在法定节假日不支付工资或用休息天数抵消工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。
• 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼等法律后果。

建议：作为劳动者，你应该了解自己的合法权益，并在遇到用人单位违反规定时及时维护自己的权益。如果你对法定节假日工资支付或其他劳动法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。