法定节日上班，不能用调休抵消，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的加班工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这一规定明确指出了法定节假日工作的特殊性，即不能通过调休来替代支付加班费的责任。
具体情形与解读
法定节假日加班：
- 只要用人单位在法定节假日安排劳动者工作，无论后续是否进行调休，都必须依法支付三倍工资的加班费。
- 这是因为法定节假日承载着重要的社会和文化意义，是全体公民共同享有的休息时间，其法律地位特殊，不能通过调休来规避支付加班费的责任。
调休的安排：
- 如果用人单位在法定节假日之外的时间安排了调休，这并不能作为替代支付法定节假日加班费的理由。
- 调休只能在非法定节假日内进行，且不能影响劳动者的合法权益。即使用人单位安排了调休，也必须依法支付法定节假日的加班工资。
权益维护建议
- 与用人单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确指出法律的相关规定，要求用人单位依法支付法定节假日的加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定节假日的加班工资。在仲裁过程中，提供充分的证据（如考勤记录、加班通知、工作记录等）以证明自己在法定节假日加班的事实是至关重要的。
可能的法律后果
如果用人单位未依法支付法定节假日的加班工资，劳动者有权要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
综上所述，法定节日上班不能用调休抵消，用人单位必须依法支付加班工资。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。