针对您提出的“劳动合同解除后多干了一个月工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论劳动合同是在何种情况下解除，劳动者在解除前实际工作的时间，用人单位都应当按照约定的工资报酬进行支付。这是劳动者应得的劳动报酬，也是法律规定的用人单位的义务。
一、正常工作期间的工资计算
按劳动合同约定支付：
- 如果劳动合同中明确约定了工资标准和支付方式，那么用人单位应当按照合同约定的标准，足额支付劳动者在解除前多干的一个月的工资。
未约定或约定不明时的处理：
- 如果劳动合同未约定或约定不明工资标准，一般按照劳动者本人前十二个月的平均工资来计算。这里的平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
二、经济补偿的计算（如适用）
- 如果劳动合同的解除是用人单位提出的，并且符合支付经济补偿的条件（如协商一致解除、无过失性辞退等），那么用人单位还需要按照劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况的处理
- 如果因用人单位原因导致停工停产，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但这与工资的计算是两个独立的问题，不影响工资的支付。
四、实际操作建议
核对劳动合同：
- 首先，您需要核对劳动合同中的工资条款，确认工资标准和支付方式。
与用人单位沟通：
- 如果对工资计算有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通，明确工资的计算方式和金额。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或用人单位拒绝支付应得的工资，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同解除后多干的一个月的工资，应当按照劳动者实际工作的时间和约定的工资报酬进行计算。如果涉及经济补偿，也需要按照相关法律规定进行支付。希望以上解答能够对您有所帮助。