关于劳动合同解除后干了四个月能赔偿多少钱的问题，这主要取决于解除劳动合同的原因以及相关的法律规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在你工作了四个月的情况下，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。
劳动者主动解除劳动合同：
- 如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，并且没有提前通知用人单位或者没有按照法律规定的方式通知，那么通常情况下，劳动者不会获得经济补偿或赔偿金。
- 但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的计算方式同上，但由于你只工作了四个月，所以经济补偿金为半个月工资，且没有赔偿金（因为不是用人单位违法解除）。不过，若因用人单位违法行为导致你解除合同，你仍有权主张这半个月工资的经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，那么经济补偿或赔偿金的支付将取决于协商的结果。
- 通常情况下，双方会就经济补偿或赔偿金的金额达成一致，并写入解除劳动合同的协议中。因此，在这种情况下，你能获得多少钱取决于协议的内容。
额外建议：
- 在处理劳动合同解除问题时，建议你首先了解解除的具体原因和相关的法律规定。
- 如果可能的话，与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成或者用人单位存在违法行为，你可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：在你工作了四个月的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，你能获得的赔偿金为1个月工资；如果是你主动解除且用人单位无违法行为，则通常无法获得经济补偿或赔偿金；如果是双方协商一致解除，则具体金额取决于协商结果。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。