核心结论：班组未结算工程款时，工人工资的计算与支付需分情况处理，具体如下：
1. 若存在书面劳动合同或明确约定
- 工资计算依据：以劳动合同中约定的工资标准（如日薪、月薪）或计件工资规则为准，与工程款是否结算无关。
- 支付责任：用人单位（班组或承包方）必须按约定支付工资，不得以“未收到工程款”为由拖欠。若用人单位拒付，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2. 若未签订书面合同，但存在事实劳动关系
- 工资计算依据：参照同岗位、同工种的市场平均工资或班组以往支付标准，结合实际出勤天数、工作量等证据（如考勤记录、工友证言）确定。
- 支付责任：用人单位仍需承担支付义务。若班组以“工程款未结”为由拖延，工人可收集证据（如工作证、工资条、工作记录等）证明劳动关系，通过法律途径追讨。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十一条，未签订书面合同的，用人单位应按集体合同或同工同酬标准支付工资。
3. 若班组为个人承包，且无用工主体资格
- 责任主体：根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条，若班组（如包工头）不具备用工主体资格，发包方（如总承包单位或建设单位）需承担清偿拖欠工资的连带责任。
- 操作建议：工人可同时要求发包方和班组支付工资，若发包方已支付工程款给班组，则需证明班组未将款项用于支付工资（如转账记录、班组确认书等）。
4. 工程款与工资的关联性
- 法律区分：工程款是发包方与承包方之间的合同款项，工人工资是劳动者与用人单位之间的劳动报酬，两者性质不同。用人单位不得以工程款未结为由免除支付工资的义务。
- 例外情形：若工人与发包方直接签订劳动合同（如部分项目制用工），则发包方需直接支付工资，与工程款结算无关。
行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等材料，证明劳动关系及工资标准。
- 协商解决：优先与班组或发包方协商，明确支付时间及方式。
- 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁（免费，时效1年），要求支付工资及经济补偿。
- 申请法律援助：若经济困难，可向当地司法局申请免费法律援助。
提示：工程款纠纷与工资纠纷是独立法律关系，工人有权直接追讨工资，无需等待工程款结算。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。