核心结论：施工单位违约清退施工班组时，农民工工资的计算与支付需分情况处理，具体如下：

1. 工资计算依据：实际工作量与合同约定
   农民工工资应按实际完成的工作量计算。若施工班组与施工单位签订了书面劳动合同或用工协议，且协议中明确约定了工资标准（如日薪、计件工资等），则按合同约定执行；若未签订书面协议，则参照当地同工种、同岗位的工资水平或行业惯例确定。
   法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第十二条，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

2. 违约清退的工资支付责任
   若施工单位因自身违约（如未按时支付工程款、违反合同条款等）导致清退施工班组，施工单位仍需承担支付农民工工资的义务。即使清退是由于施工单位与班组之间的纠纷，也不能成为拖欠农民工工资的理由。
   法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

3. 工资支付时间与方式
   农民工工资应当以货币形式按月支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代。若因清退导致工资未按时支付，施工单位应在清退时一次性结清所有工资。
   法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第十四条，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。

4. 维权途径
   若施工单位拒绝支付或拖欠工资，农民工可以通过以下途径维权：

   • 向当地劳动保障监察机构投诉；
     
   • 申请劳动争议仲裁；
     
   • 通过法律诉讼途径解决。
     法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第四十二条，人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。

建议：

• 农民工应保留好与施工单位或班组的用工协议、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用；
  
• 若遇到拖欠工资的情况，建议及时向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，避免超过时效；
  
• 施工单位应严格遵守法律法规，按时足额支付农民工工资，避免因违约清退导致法律风险。
  

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