可以要求解除劳动关系并获得赔偿，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其中，与危害工作健康场所直接相关的是“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”这一条款。如果用人单位提供的工作场所存在危害员工健康的情况，如存在有毒有害物质、高温、噪音等，且未采取有效措施进行防护或改善，这很可能被视为违反了相关法律法规，损害了劳动者的权益。
赔偿的法律依据与计算
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他赔偿：
- 如果因工作场所的危害导致劳动者患上职业病或遭受其他人身伤害，劳动者还有权根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，要求用人单位承担相应的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿责任。
实际操作建议
收集证据：
- 在要求解除劳动关系并获得赔偿前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工作场所的照片、视频、检测报告、医疗记录等，以证明工作场所存在危害员工健康的情况。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位改善工作条件、支付经济补偿或其他赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 及时行动：一旦发现工作场所存在危害员工健康的情况，劳动者应及时采取行动，避免因拖延而导致证据灭失或自身健康受到进一步损害。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，如果用人单位提供的工作场所存在危害员工健康的情况，且未采取有效措施进行防护或改善，劳动者有权要求解除劳动关系并获得相应的经济补偿和其他赔偿。在处理此类纠纷时，劳动者应收集充分证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，并寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。