解除雇佣关系是否可以得到赔偿，取决于解除的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、可以得到赔偿的情形
用人单位违法解除：
- 如果用人单位违反法律规定解除雇佣关系（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双方约定赔偿：
- 如果雇佣关系双方在合同中约定了赔偿条款，且解除雇佣关系的原因符合约定赔偿的情形，那么过错方需按约定进行赔偿。
二、一般不需要赔偿的情形
协商一致解除：
- 如果雇佣关系双方协商一致解除雇佣关系，且没有约定赔偿条款，那么一般不需要支付赔偿金。但用人单位可能需要按照法律规定支付经济补偿金（如协商解除时用人单位提出解除的）。
劳动者单方解除且无过错：
- 如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）单方解除雇佣关系，且没有违反合同约定或法律规定，那么一般不需要支付赔偿金。但劳动者可能需要提前通知用人单位，并办理相关离职手续。
三、劳动者需承担赔偿责任的情形
- 如果劳动者因个人原因（如未提前通知即离职、违反保密义务、泄露商业秘密等）给用人单位造成损失，那么劳动者可能需要承担赔偿责任。赔偿金额通常根据实际损失情况确定，并可能受到合同约定或法律规定的限制。
法律建议
- 在解除雇佣关系前，建议双方仔细审查合同条款和法律规定，确保解除行为的合法性和合规性。
- 如果发生争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
举例说明：
- 假设小张与某公司签订了雇佣合同，合同中约定了如果公司违法解除合同，需要支付小张双倍的经济补偿作为赔偿金。后来，公司未经小张同意擅自解除了合同，且未支付经济补偿。此时，小张有权要求公司按照合同约定支付赔偿金。
- 假设小李因个人原因决定离职，并提前一个月通知了公司。在离职过程中，小李没有违反任何合同约定或法律规定。此时，小李一般不需要支付赔偿金给公司。
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