结论前置：劳动起诉立案后单位解散，并不意味着你的权益无法得到保障，你可以通过以下方式继续维护自己的权益。

核心前提：用户已经就劳动争议问题向法院提起了诉讼，并且在诉讼过程中，发现用人单位解散了。

具体分析：

1. 继续诉讼程序：

   • 即使单位解散，已经立案的劳动诉讼并不会因此自动终止。你需要及时通知法院单位解散的情况，并提供相关证据，如单位解散的公告、工商注销登记等。
   • 法院会根据实际情况，决定是否继续审理案件。如果单位解散后仍有财产可供执行，或者有清算义务人（如股东、董事等）需要承担责任，法院可能会继续审理并作出判决。

2. 向清算义务人主张权利：

   • 根据《公司法》及相关规定，公司解散后，应成立清算组进行清算。清算义务人（如股东、董事等）有义务在清算过程中处理公司的债权债务。
   • 如果你的劳动债权（如工资、经济补偿等）在清算过程中未得到妥善处理，你可以向清算义务人主张权利，要求其承担相应的赔偿责任。

3. 申请强制执行：

   • 如果法院最终判决你胜诉，但单位解散后无财产可供执行，你可以尝试查找单位的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，并向法院申请强制执行。
   • 如果清算义务人未履行清算义务，导致你无法获得赔偿，你还可以考虑向法院申请追加清算义务人为被执行人，要求其承担赔偿责任。

4. 关注单位解散后的法律责任：

   • 单位解散并不意味着其法律责任的终结。如果单位解散过程中存在违法行为（如未依法清算、隐匿财产等），相关责任人可能需要承担法律责任。
   • 你可以关注单位解散后的法律动态，如有必要，可以向相关部门举报或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、解散公告等，以便在诉讼或执行过程中提供有力支持。
• 如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。