对于十年以上的老员工，公司不能随意调岗。岗位作为劳动合同的重要内容，调动岗位等于变更合同，而变更合同需要单位和员工协商一致。以下从不同角度进行详细分析：

合法调岗的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位。因此，如果公司希望对十年以上的老员工进行调岗，必须与员工进行协商，并达成书面一致。

2. 特定情形下的单方调岗：

   • 员工不能胜任工作：如果员工不能胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，公司可以合理调整其岗位。但这一过程中，公司需要有充分证据证明员工不能胜任工作，且调整应合理，不能带有侮辱性或惩罚性。
   • 岗位因不可抗力或重大变化不存在：如果由于不可抗力（如自然灾害、政策变化等）或公司经营战略调整等重大变化，导致原岗位不存在，公司也可以进行调岗。但同样需要遵循合理、公正的原则，并与员工进行充分沟通。

非法调岗的情形及后果

1. 擅自调岗：

   • 如果公司未经员工同意，擅自调动其岗位，这种行为是违法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。

2. 以不服从安排为由解除合同：

   • 如果公司因员工拒绝擅自调岗而解除劳动合同，这种行为属于违法解除。员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，一年给一个月工资。

实际案例与法律建议

• 实际案例：小何在某单位工作了十二年，单位未与其协商便直接通知他从原岗位调到另一个岗位。小何拒绝后，单位以不服从安排为由解除了与他的劳动合同。根据法律规定，单位的行为属于违法解除，小何有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

• 法律建议：

  • 协商沟通：如果公司希望对员工进行调岗，应首先与员工进行协商，并尽量达成一致。
  • 书面确认：调岗决定应采用书面形式，并明确调岗的原因、时间、新岗位的职责和待遇等。
  • 合法程序：如果公司需要单方调岗，应确保有充分证据证明调岗的合理性，并遵循法定程序。
  • 维权途径：如果员工认为公司的调岗行为违法，可以先与公司进行协商；协商无果的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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