在综合工时制下，并非一律不需要支付加班费。若劳动者在一个综合计算周期内的工作时间超过了法定标准工作时间，用人单位必须依法支付加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、综合工时制的特点与加班费计算
综合工时制的特点：
- 综合工时制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。
- 在一个综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间，即年平均每周工作不超过44小时。
加班费计算：
- 若计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为加班，需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的标准支付加班费。
- 加班工资的计算基数为劳动者本人小时工资，小时工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。
三、实例分析
假设某公司实行以季度为周期的综合工时制，某员工在该季度内累计工作了500小时，而法定标准工作时间为480小时（假设季度平均每周工作40小时，共12周）。那么，该员工超出的20小时应视为加班，公司需按照不低于工资的百分之一百五十（如果是工作日延长工作时间）或百分之二百（如果是休息日且不能安排补休）或百分之三百（如果是法定节假日）的标准支付加班费。
四、法律建议
用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保在安排加班时依法支付加班费，避免法律风险。
- 在实行综合工时制前，应向劳动行政部门申请并获得批准，同时明确告知劳动者相关制度及加班费支付标准。
劳动者：
- 如遇用人单位不支付加班费的情况，应依法向劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和加班费支付情况。
总结：综合工时制并非无限制延长加班时间的工具，用人单位在实行此制度时，必须确保员工总工作时间在法定标准内，并依法支付超出部分的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。