结论前置：

1. 一般情况下，试用期工资与转正后工资的差额不能直接要求补回，除非能证明试用期工资低于法定标准或存在其他违法情形。
2. 若试用期工资低于当地最低工资标准或低于同岗位工资的80%，则有权要求补足差额。

详细分析：

首先，我们需要明确试用期工资与转正后工资的关系。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，其工资水平通常由双方协商确定，并可能低于转正后的工资。然而，这并不意味着试用期工资可以随意设定，它仍需遵守相关法律法规的规定。

一、试用期工资的合法设定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工资设定的基本原则，也是保护劳动者权益的重要法律条款。

二、能否要求补回试用期与转正后的工资差额

1. 若试用期工资符合法定标准：

   • 在这种情况下，即使试用期工资低于转正后的工资，劳动者也无权直接要求补回差额。因为试用期工资与转正后工资的差额，往往是双方协商的结果，且符合法律法规的规定。

2. 若试用期工资低于法定标准：

   • 如果试用期工资低于当地最低工资标准，或者低于同岗位工资的百分之八十，那么劳动者有权要求用人单位补足差额。这是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位必须履行的义务。
   • 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

• 保留证据：劳动者在要求补足工资差额时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的主张。
• 与用人单位协商：在发现试用期工资低于法定标准时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并补足差额。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且试用期工资已经按照约定支付，那么劳动者通常无权要求补回试用期与转正后的工资差额。因为此时劳动合同已经解除，且用人单位已经履行了支付工资的义务。

总结与建议：

试用期工资与转正后工资的差额能否要求补回，取决于试用期工资是否符合法定标准。如果符合标准，则劳动者无权要求补回；如果不符合标准，则劳动者有权要求补足差额。在遇到此类问题时，建议劳动者先了解自己的权益和法律法规的规定，再与用人单位进行协商或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。