员工确实可以发函要求单位解除劳动关系。这是基于《劳动合同法》赋予劳动者的权利。下面我将从不同角度详细解释这一问题：
一、法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权单方面解除劳动合同。这些情况包括但不限于：
- 提前通知解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可。
- 用人单位过错解除：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、发函解除劳动关系的流程
撰写解除函：
- 明确表明解除劳动关系的意愿。
- 说明依据的具体法律条款或劳动合同约定。
- 详细阐述解除的原因（如因公司过错或个人原因）。
- 注明解除劳动关系的生效日期（通常以函件送达公司之日为准，但也可协商确定其他合理日期）。
- 提及工作交接事宜，要求公司安排专人与你对接。
- 表达希望公司及时处理相关手续的诉求（如出具解除劳动关系证明、办理档案和社保转移等）。
送达解除函：
- 通过邮政特快专递（EMS）等可查询的方式送达公司，并保留好送达凭证。
- 确保函件内容清晰、准确，避免产生歧义。
三、发函解除劳动关系的注意事项
- 确保函件内容合法合规：函件中的内容必须符合法律法规的规定，不得包含违法或不当的内容。
- 保留证据：送达函件后，务必保留好送达凭证，以备后续可能出现的纠纷作为证据使用。
- 注意解除的生效日期：明确解除劳动关系的生效日期，避免因日期不明确而产生争议。
- 妥善处理工作交接：在解除劳动关系前，应与公司妥善处理工作交接事宜，确保工作的平稳过渡。
四、可能面临的法律后果
- 如果解除合法：劳动者有权要求用人单位办理档案和社保的转移手续，并支付应得的工资和经济补偿（如果符合法定条件）。
- 如果解除不合法：劳动者可能需要承担违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。例如，如果劳动者未提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。
建议：在发函要求解除劳动关系前，劳动者应仔细考虑自己的决定，并确保函件内容合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。