工伤认定书被法院确认程序违法后，员工仍然有可能享受工伤待遇，但具体情况需根据实际情形来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定书程序违法的影响
工伤认定书是员工享受工伤待遇的重要依据。如果工伤认定书被法院确认程序违法，这并不意味着员工就完全丧失了享受工伤待遇的权利。程序违法可能指的是认定过程中的某些环节不符合法定程序，但这并不直接等同于认定结果错误。因此，员工仍有可能基于实际的工作伤害情况，享受相应的工伤待遇。
二、员工享受工伤待遇的条件
员工要享受工伤待遇，通常需要满足以下条件：
- 存在工作伤害事实：员工必须确实因工作原因受到了伤害，这是享受工伤待遇的基础。
- 工伤认定有效：尽管工伤认定书可能存在程序违法的问题，但如果法院并未完全否定其认定结果，或者员工能够通过其他途径证明其工伤事实，那么工伤认定仍然可能有效。
- 未丧失享受待遇条件：根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，工伤职工在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等情形下，会停止享受工伤保险待遇。因此，员工需要确保自己不处于这些情形之中。
三、具体情形下的工伤待遇享受
如果工伤认定结果被法院维持：
- 尽管程序违法，但如果法院认为认定结果本身并无错误，那么员工仍然可以享受工伤待遇。
如果工伤认定被撤销，但员工能证明工伤事实：
- 员工可以通过重新申请工伤认定，或者提供其他证据来证明其工伤事实，从而享受工伤待遇。
如果员工被判刑但未被收监执行：
- 根据相关法律规定，判刑并不直接导致工伤职工完全丧失享受工伤待遇的权利。因此，在未被收监执行的情况下，员工仍然可以享受工伤待遇。
如果员工被判刑并被收监执行：
- 在此期间，由于员工的基本生活由监狱等执行机关保障，且医疗等情况也有相应的管理规定，因此可能会暂停享受工伤保险待遇。但一旦刑满释放，若其仍然符合工伤待遇享受条件，即可恢复享受相应的工伤待遇。
四、法律建议
- 及时咨询专业律师：面对工伤认定书程序违法的情况，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径。
- 收集证据：员工应尽可能收集与工伤事实相关的证据，如医疗记录、工作记录等，以备不时之需。
- 关注法律动态：员工应关注相关法律法规的动态变化，以便及时了解自己的权益是否受到影响。
总结来看，工伤认定书被法院确认程序违法后，员工仍然有可能享受工伤待遇。但具体情况需根据实际情形来判断，包括工伤认定结果是否被维持、员工能否证明工伤事实、以及员工是否被判刑并被收监执行等。因此，建议员工在面对此类情况时，及时咨询专业律师并收集相关证据，以维护自己的合法权益。