领导不审批离职，可能涉及多种原因，以下从不同角度为你分析：

1. 公司流程或制度要求：

   • 有些公司设有严格的离职审批流程，需要多级领导审批，甚至需要特定部门（如人力资源部）的审核。领导可能只是流程中的一环，他/她可能正在等待其他部门的反馈或完成内部手续。
   • 建议：你可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解离职的具体流程和所需时间。如果流程确实复杂，可以与领导或人力资源部门沟通，了解审批进度和预计完成时间。

2. 工作交接问题：

   • 领导可能担心你离职后，工作交接不充分，影响团队的正常运作。他/她可能希望你能完成关键任务的交接，或找到合适的接替人选。
   • 建议：主动与领导沟通，明确工作交接的计划和时间表。如果可能，可以提前整理好工作资料和交接清单，以便领导和其他同事能够快速接手你的工作。

3. 领导个人原因：

   • 领导可能因个人情绪、偏见或其他非工作相关的原因，故意拖延审批。虽然这种情况较少见，但也不能完全排除。
   • 建议：如果怀疑是领导个人原因导致的审批延迟，可以尝试以更正式、礼貌的方式与领导沟通，表达你的离职意愿和紧迫性。如果沟通无果，可以考虑向更高层级的领导或人力资源部门反映情况。

4. 法律或合同约束：

   • 如果你与公司签订了劳动合同或相关协议，其中可能规定了离职的通知期、审批流程等条款。领导可能是在遵守这些法律或合同要求。
   • 建议：仔细审查你的劳动合同和相关协议，了解离职的具体条款和要求。如果领导的行为违反了合同或法律规定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

5. 公司经营状况或战略调整：

   • 如果公司正处于经营困难或战略调整期，领导可能希望保留核心员工，以稳定团队和业务。他/她可能因此对你的离职申请持谨慎态度。
   • 建议：了解公司的经营状况和战略调整计划，评估自己的离职对公司和团队的影响。如果可能，可以与领导沟通你的离职原因和计划，寻求双方都能接受的解决方案。

面对领导不审批离职的情况，你可以采取以下措施：

• 保持冷静和礼貌：无论原因如何，都应保持冷静和礼貌的态度与领导沟通。避免情绪化或过激的言行，以免加剧矛盾。
• 主动沟通：与领导进行坦诚的沟通，了解审批延迟的具体原因，并表达你的离职意愿和紧迫性。尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 遵循公司流程：如果公司设有离职审批流程，应遵循流程要求，按时提交相关材料和申请。同时，可以关注流程的进度，及时与相关部门沟通。
• 考虑法律途径：如果领导的行为违反了合同或法律规定，且沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此之前，建议咨询专业律师（比如我）的意见。

最后，需要强调的是，离职是员工的合法权利。如果领导无正当理由拒绝审批你的离职申请，你有权通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。