针对您提出的“员工是残疾人，合同到期不续签”的问题，这是一个涉及劳动法与残疾人权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则。对于残疾人劳动者，法律更是给予了特别的保护，以确保他们在就业市场上的平等权益。
二、合同到期不续签的法律分析
协商义务：在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者进行协商，讨论是否续签劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是对劳动者权益的尊重。
续签条件：若劳动者（包括残疾人）符合继续留用的条件，如工作表现良好、无严重违反公司规章制度等，用人单位应依法与其续签劳动合同。
不续签的法律后果：若用人单位无正当理由拒绝与残疾人劳动者续签劳动合同，可能构成对劳动者权益的侵犯。根据相关法律规定，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿。
三、经济补偿的标准与计算
若用人单位决定不与残疾人劳动者续签劳动合同，且无正当理由，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常为：
具体的赔偿金额需根据残疾人在该单位的工作年限、月工资等因素来确定。
四、建议与行动
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解不续签的具体原因，并表达您的诉求和期望。
寻求法律援助：若协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，了解您的权益和可能的救济途径。
法律途径救济：如果认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以通过法律途径寻求救济，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、总结与强调
残疾人劳动者在就业市场上应享有与普通劳动者同等的权益。用人单位在决定不续签劳动合同时，应充分考虑劳动者的实际情况和权益保障。若用人单位无正当理由拒绝续签，应依法承担相应的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。