针对您提出的“试用期提前三天说，后两天休息是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这一规定明确了劳动者在试用期内的离职通知期限，是保障劳动者权益的重要法律条款。

接下来，我们分析您提到的“后两天休息”的情况。在您提前三日通知用人单位解除劳动合同后，接下来的两天（即通知后的第二天和第三天）如果恰好是您的休息日，那么您在这两天休息是合法的。因为休息日是劳动者依法享有的休息时间，不受劳动合同解除或终止的影响。

然而，这里需要明确的是，虽然您在这两天休息是合法的，但您仍然需要确保在试用期内提前三日通知了用人单位。通知的方式可以是书面形式，也可以是口头形式（但建议采用书面形式以保留证据），并且通知的内容应当明确表达您解除劳动合同的意愿。

此外，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，用人单位应当一次性结清您的工资。

最后，需要提醒的是，如果您与用人单位之间有关于服务期、违约金等特殊约定，那么在离职时可能需要按照约定履行相关义务。但这一情况并不影响您在试用期内提前三日通知解除劳动合同的权利。

综上所述，试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同后，如果接下来的两天是您的休息日，那么您在这两天休息是合法的。同时，请确保在离职时与用人单位结清工资，并留意是否有其他特殊约定需要履行。