劳动者在未签劳动合同且用人单位不补差额的情况下，有权拒绝续签劳动合同，但需综合考虑可能的不利后果。以下从不同角度为您详细分析：
劳动者拒绝续签的权利及合理性
维护合法权益：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位未依法支付双倍工资差额，劳动者有权拒绝续签以维护自身权益。
- 拒绝续签可以视为劳动者对用人单位违法行为的一种抗议，有助于促使用人单位遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
合同内容不合理：
- 若用人单位提出的续签合同中包含不合理、不合法条款，如过低的工资待遇、过长的试用期等，损害了劳动者的合法权益，劳动者同样可以拒绝续签。
- 劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫另一方接受不合理的条款。
拒绝续签可能面临的不利后果
失去工作：
- 若用人单位坚持要求续签而劳动者拒绝，可能导致双方关系紧张甚至恶化。用人单位可能会以不服从公司管理等理由解除与劳动者的劳动关系，从而使劳动者失去工作。
- 在此情况下，劳动者应妥善处理与公司的后续关系，如交接工作等，以避免不必要的法律风险。
影响维权：
- 虽然用人单位未依法签订劳动合同本身违法，但若劳动者拒绝续签，在后续主张未签劳动合同双倍工资等权益时，仲裁机构或法院可能会认为劳动者未积极配合签订合同，从而对劳动者的诉求产生不利影响。
- 例如，可能会减少支持双倍工资的时长，或者要求劳动者承担一定的责任。
法律建议与操作指南
审查合同内容：
- 在面临续签劳动合同时，劳动者应仔细审查合同内容，确保自身权益不受损害。如有必要，可咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。
与用人单位协商：
- 若劳动者对续签合同有异议，可与用人单位进行友好协商，诚恳说明拒绝续签的原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、未签劳动合同期间的工资单等证据，以备在后续维权过程中使用。
寻求法律援助：
- 若劳动者与用人单位无法达成一致，且认为自身权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结与提醒：劳动者在未签劳动合同且用人单位不补差额的情况下，有权拒绝续签劳动合同。但需权衡可能的不利后果，并妥善处理与公司的后续关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。