关于您提出的“病假一年要求返岗是否合法”的问题，这需要从多个角度来综合分析。
首先，从劳动者的角度来看，依法享有休病假的权利是受到法律保护的。在病假期间，劳动者有权获得医疗期的休息，以恢复健康。然而，当病情得到控制或好转，且经过医疗机构的诊断和建议，认为劳动者可以恢复工作时，劳动者应当按照规定返岗。
其次，从用人单位的角度来看，他们有权根据劳动者的健康状况和工作能力来安排工作。如果劳动者在病假一年后，经过医疗机构评估认为可以返岗工作，那么用人单位要求劳动者返岗是合理的。但这一要求必须建立在合法合规的基础上，即用人单位需要遵循相关的法律法规和规章制度，不能随意剥夺劳动者的合法权益。
具体来说，是否合法还需考虑以下几点：
医疗机构的诊断和建议：劳动者返岗前必须获得医疗机构的明确诊断和建议，确认其身体状况可以胜任工作。
用人单位的规章制度：用人单位应制定明确的病假管理和返岗制度，确保劳动者的权益得到保障。如果制度中有关于病假期限和返岗条件的具体规定，那么双方应遵守这些规定。
法律法规的遵循：用人单位在要求劳动者返岗时，必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规，不能进行不合理的限制或解除劳动合同等行为。
劳动者的权益保护：劳动者在返岗过程中，应保留好病假相关的医疗证明、通知等材料，以证明自己的行为是合法合规的。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依据相关法律法规维护自身的合法权益。
综上所述，病假一年后要求返岗在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需根据医疗机构的诊断和建议、用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定。如果双方对此存在争议，建议通过协商、调解或法律途径来解决。